签了合同想辞职怎么办？签合同后辞职分情况处理。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满可解除合同。若单位有违规情形，可随时解约。辞职还需遵守特殊约定，留存通知证据，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同想辞职怎么办
签了合同后想辞职，需依据不同情况处理。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日从通知用人单位起算，期满劳动合同解除。比如你在试用期内提前三天书面或口头告知单位要离职，三天后办理交接即可。
若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达辞职意愿、预计离职时间等内容。三十日期满，即便单位未批准，劳动合同也可解除。在此期间，要做好工作交接，归还单位财物等。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，若劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。同时，要留存好通知用人单位的相关证据，避免后续产生纠纷。
二、合同未到期可以辞职吗
合同未到期劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者辞职分两种情况：一是协商解除。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。二是预告解除。若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的服务期限。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
总之，合同未到期劳动者可辞职，但需按规定操作，避免违约。
三、合同到期需要写辞职吗
合同到期后，劳动者通常无需写辞职报告。
劳动合同期满，意味着劳动合同的终止。根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者想在合同到期后不再续签，正常办理离职手续即可。一般流程为进行工作交接，归还公司财物、文件资料等物品，由公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者在合同到期后继续在单位工作，而单位未及时续签合同，超过一定期限，劳动者可能有权要求单位支付双倍工资。所以，合同到期是否写辞职，关键看是否有续签意愿，正常按流程处理离职即可。
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