兼职合同中需要注意什么？签订兼职合同要关注六点要点：明确合同主体信息，界定工作内容与地点，约定工作时间和报酬细节，写明劳动保护与条件，确定保密与知识产权归属，规定违约责任和争议解决途径，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同中需要注意什么
签订兼职合同需关注以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方身份，包括单位名称、地址、法定代表人及个人姓名、身份证号等，确保信息准确无误，为后续维权提供依据。
2. 工作内容与地点：详细界定工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，若有多个工作地点，需在合同中注明。
3. 工作时间与报酬：约定具体工作时间，避免随意加班。报酬方面，要明确金额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（如日结、周结、月结）等细节。
4. 劳动保护与条件：合同应包含雇主提供的劳动保护措施和工作条件，如必要的劳动工具、安全防护设备等，保障兼职人员的工作安全。
5. 保密与知识产权：若工作涉及公司机密或知识产权，需明确保密义务和知识产权归属，防止信息泄露和权益纠纷。
6. 违约责任与争议解决：规定双方违约情形及责任承担方式。同时，明确争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能有效解决。
二、兼职要提供原单位合同吗
兼职是否需要提供原单位合同，需视具体情况而定。
若原单位合同里有明确禁止员工兼职的条款，或者存在竞业限制等相关约定，兼职单位要求查看原单位合同是合理的。这有助于兼职单位了解你是否存在违约风险，避免自身陷入法律纠纷。比如你与原单位签有保密协议，兼职工作可能涉及原单位商业机密，兼职单位为规避风险，就可能要求查看合同。
若原单位合同无相关限制规定，兼职单位一般无必要要求提供原单位合同。因为你有权利在不影响本职工作且不违反法律和原合同约定的情况下进行兼职。但也有特殊情况，像兼职岗位对从业者工作稳定性、诚信度有较高要求时，兼职单位可能会通过查看原单位合同来做综合评估。
所以，兼职时不一定非要提供原单位合同，关键看原合同规定以及兼职单位的要求。
三、兼职平面模特要签合同吗
兼职平面模特建议签订合同。签订合同对双方权益都有保障，以下从模特和用人单位两方面说明。
对模特而言，合同能明确工作内容，如拍摄的场景、时间、工作量等，避免用人单位临时增加额外工作。能保障劳动报酬，约定报酬金额、支付方式和时间，防止拖欠或克扣工资。还能保护肖像权，规定照片使用范围、期限和用途，避免肖像被滥用。
对用人单位来说，合同可明确模特的义务和责任，确保模特按时、按质完成工作。若模特违约，用人单位可依据合同追究责任，减少损失。
合同应包含双方信息、工作内容、报酬、工作时间地点、知识产权归属、违约责任等条款。签订前，模特要仔细阅读，不清楚的条款及时咨询，确保自身权益得到充分保障。总之，签订合同可避免纠纷，保障双方合法权益。
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