刚签了合同就离职可以吗？刚签合同可以离职，需按具体情况和法律规定处理。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知可合法离职。若违反服务期约定，可能付违约金；未按程序离职致损要担责，离职要查看合同、依规行事。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签了合同就离职可以吗
刚签合同就离职通常是可以的，但需依据具体情形和法律规定处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。如此操作，符合法律规定，能合法离职。
不过，倘若合同中有服务期约定，而劳动者离职违反该约定，就可能要按合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，刚签合同就想离职，要查看合同具体约定，遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、签了合同可以直接离职吗
签了合同一般不可以直接离职。
根据法律规定，劳动者与用人单位签订合同后，应遵循法定程序解除劳动合同。如果处于试用期，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以直接离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序离职，可能要承担相应的法律责任。例如，因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，签了合同后离职，需按照法律规定和合同约定的程序进行，以保障自身权益并避免法律风险。
三、公司离职多久才能再进去
公司离职后多久能再进去，法律并无明确规定，主要取决于公司自身的规章制度和用人政策。
部分公司在规章制度里明确规定了离职员工重新入职的时间限制，比如要求离职半年或一年后才可申请重新入职。这通常是为了保证公司人员的稳定性，以及评估员工离职原因是否会对再次入职后的工作产生不良影响。
还有些公司没有设定具体的时间限制，只要岗位有需求且离职员工符合岗位要求，就可随时重新申请入职。比如员工因个人临时原因离职，短时间内又想回来，公司基于对员工工作能力和过往表现的认可，可能会接纳其重新入职。
若你有重新入职原公司的意向，建议先了解公司关于重新入职的相关规定。可以联系原公司的人力资源部门，咨询具体政策和流程，也可向之前的同事打听情况。
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