兼职要涨工资怎么谈合同？和雇主谈兼职涨工资合同，可先收集工作表现材料作涨薪依据，预约面谈表达目的；接着提出期望薪资及涨幅并解释；若雇主愿协商，讨论工资标准等条款；最后形成书面合同，双方签字留存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要涨工资怎么谈合同
和雇主谈兼职涨工资合同，可按以下步骤进行：
1. 收集依据：整理好自己工作表现的相关材料，如完成的任务量、工作成果、得到的客户好评等，以此证明自己工作价值提升，有涨工资的合理理由。
2. 预约面谈：提前和雇主约好合适的时间进行面谈。面谈时，先表达对目前工作的感激和热情，再说明此次沟通目的是协商工资调整。
3. 提出诉求：明确说出自己期望的工资数额或涨幅比例，并给出合理的解释。可以提及市场上同类兼职工作的薪资水平、自己工作内容和难度的增加等因素。
4. 协商条款：若雇主愿意协商，讨论新的工资标准、支付方式、支付周期等，确保双方都能接受。对于合同的其他条款，如工作时间、工作内容等，也可根据实际情况一并协商。
5. 形成书面合同：双方达成一致后，及时拟定新的兼职合同，明确新的工资待遇及其他协商好的条款。合同需双方签字确认，各保留一份，以保障双方权益。
二、兼职合同可以不写真名吗
兼职合同不可以不写真名。签订兼职合同使用真实姓名是合同有效性和合法性的基本要求。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为应遵循诚实信用原则。使用真实姓名是诚信原则的具体体现，也是保障合同双方合法权益的基础。若使用虚假姓名签订合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，甚至被认定为无效合同。
从实际影响来讲，不写真名会给合同履行带来诸多风险。对于用人单位，无法准确识别劳动者身份，在支付报酬、管理员工等方面可能出现混乱；若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，难以确定责任主体和维权对象，增加了双方维权的难度。对于劳动者，使用虚假姓名也可能使其权益无法得到有效保障，在主张自身合法权益时会面临举证困难等问题。
因此，为确保兼职合同的有效性和自身权益，签订兼职合同必须使用真实姓名。
三、兼职是否需要合同协议书
兼职是否需要签订合同协议书，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职不一定非要签订书面合同协议书，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订合同协议书有诸多好处。其一，明确双方权利义务，可详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键事项，避免日后产生纠纷。比如，清晰规定报酬标准和支付周期，能防止雇主拖欠或克扣工资。其二，保障劳动者权益，在遇到劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于维护自身合法权益。其三，对于雇主而言，合同也能约束劳动者按照约定履行职责，保障工作的顺利开展。
所以，虽然兼职不强制要求签订合同协议书，但从保障双方权益、减少纠纷的角度出发，签订书面合同协议书是更为妥当的做法。
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