怎么解决员工告公司未交社保？员工告公司未交社保，公司可按五步解决。先核实情况，若属实不可推诿；再与员工沟通协商，提出补缴方案和赔偿；接着及时补缴社保；然后完善制度防再犯；若员工仲裁或诉讼，公司积极应对并可聘律师维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么解决员工告公司未交社保
当员工告公司未交社保，可按以下方式解决：
1. 核实情况：公司应立即核查员工所述是否属实，查看社保缴纳记录、员工入职时间等相关资料。若情况属实，需正视问题，不可推诿责任。
2. 沟通协商：主动与员工沟通，表明解决问题的诚意。向员工解释未交社保的原因，提出补缴社保的具体方案，包括补缴的金额、流程和时间节点等。若员工因未交社保产生了医疗等费用损失，公司也应考虑给予合理赔偿。
3. 补缴社保：按照当地社保政策和规定，准备好相关材料，及时为员工补缴社保。在补缴过程中，积极配合社保部门的工作，确保补缴顺利完成。
4. 完善制度：反思公司社保管理中存在的问题，完善社保缴纳制度和流程，加强对社保政策的学习和理解，避免类似问题再次发生。
5. 应对仲裁或诉讼：若员工不接受协商，提起仲裁或诉讼，公司要积极应对。准备好相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明公司与员工的劳动关系和实际情况。同时，可聘请专业律师，保障公司的合法权益。
二、劳动仲裁未缴纳社保会赔偿吗
劳动仲裁中，用人单位未缴纳社保一般不会直接给予赔偿，但劳动者可通过以下途径维权：
第一，要求补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者在劳动仲裁时，可要求单位补缴在职期间的社保费用。
第二，支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者仅以用人单位未办理社保手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院会受理，可能会涉及赔偿问题。
三、公司不交社保能拿到多少补偿
公司不交社保，员工可获得的补偿需分情况来看。
若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴社保。劳动行政部门会责令公司限期缴纳或补足；逾期未缴，会加收滞纳金，甚至面临罚款。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，因公司未交社保解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元，同时需补缴工作期间的社保。
需注意，员工要通过合法途径维权，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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