退休返聘人员合同到期不续签有补偿吗？退休返聘人员合同到期不续签，一般无补偿。因其与单位建立的是劳务关系，遵循民事法律规定。若劳务合同约定到期不续签有补偿，可按约定获得；未约定则通常无需补偿，应查看合同条款判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休返聘人员合同到期不续签有补偿吗
退休返聘人员合同到期不续签，一般没有补偿。
退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律调整，在劳动合同到期不续签时，符合一定情形下劳动者可获经济补偿。但劳务关系主要遵循《民法典》等民事法律规定。
在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同确定。如果合同中明确约定合同到期不续签时用人单位需给予补偿，那么退休返聘人员可按合同约定获得相应补偿；若合同未作此类约定，用人单位通常无需因合同到期不续签而向退休返聘人员支付补偿。
所以，退休返聘人员遇到合同到期不续签的情况，应查看劳务合同具体条款，以此判断能否获得补偿。
二、合同到期不续签需要提前30天通知吗
合同到期不续签是否需提前30天通知，要分情况来看。
对于劳动合同，若当地法规无特别规定，且劳动合同里也未明确约定，那么用人单位不续签，通常无需提前30天通知劳动者，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，有些地方规定用人单位不续签需提前通知，如北京，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，需支付一个月工资作为代通知金。
对于普通民事合同，要依据合同条款确定。若合同中有约定不续签需提前30天通知的条款，那么双方应按此约定执行；若合同未作相关约定，则无需提前30天通知。
总之，合同到期不续签是否提前30天通知，关键在于当地法规要求和合同具体约定。在遇到此类问题时，建议仔细查阅相关合同条款及当地法规，必要时可咨询专业法律人士。
三、合同到期了公司不续签有赔偿吗怎么补
合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在公司工作三年零四个月，公司不续签，应支付三个月半工资作为经济补偿；若工作两年零七个月，公司不续签，则需支付三个月工资补偿。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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