公司兼职不签合同违法吗？公司兼职不签合同是否违法要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制兼职不签合同违法，公司需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职不签合同违法吗
公司兼职不签合同是否违法需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，公司和兼职人员不签订书面合同并不违法。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，应认定为全日制劳动关系。这种情况下，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，非全日制兼职不签合同不违法；全日制兼职不签合同，公司的行为则违反法律规定，需承担相应责任。
二、宅急送兼职需要签合同吗
宅急送兼职是否需要签合同，要根据具体兼职形式判断。
若属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种情况下不强制签订书面合同。
要是兼职不属于非全日制用工范畴，而是更接近全职工作模式，工作时间较长且相对固定，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据，有助于解决争议。
总之，宅急送兼职签合同不是绝对的，但签订书面合同能更好地保护兼职人员和用工单位的合法权益。
三、有劳务合同还可以兼职吗
有劳务合同通常可以兼职，但需视具体情况而定。
一般而言，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律规范，未像《劳动合同法》那样对兼职作出严格限制。若劳务合同未明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作造成不利影响，不损害原劳务合同相对方的利益，那么劳动者是可以兼职的。
然而，若劳务合同中有明确的排他性条款，禁止劳动者在合同期间从事其他类似或竞争性的劳务活动，劳动者就不能兼职，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿损失等。
此外，若兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者因兼职影响本职工作的完成质量、进度，给原劳务合同相对方带来损失，即便合同未禁止兼职，原劳务合同相对方也有权要求劳动者承担赔偿责任。
所以，有劳务合同的劳动者考虑兼职时，应先查看合同条款，避免违约风险，同时确保不影响本职工作。
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