没签合同不给工资怎么赔偿？没签合同不给工资，劳动者可获相应赔偿。未签合同最多支付11个月双倍工资，拖欠工资加发25%经济补偿金，解除劳动关系按工作年限发经济补偿。维权要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同不给工资怎么赔偿
没签合同不给工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
- 拖欠工资赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 解除劳动关系经济补偿：若劳动者因此解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、未签合同不发工资怎么办呢
未签合同不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。明确告知其不签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》。
2. 收集证据：即便未签合同，也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
三、签劳务合同会按月发工资吗
签劳务合同是否按月发工资，取决于合同约定。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，双方可自行约定工资支付方式和周期。
若合同明确规定按月支付工资，那么提供劳务一方有权要求接受劳务一方按月支付，否则构成违约，提供劳务方可追究其违约责任，如要求支付逾期利息、赔偿损失等。
如果合同约定其他支付方式，比如按完成一定工作量支付、按季度支付等，则应按照约定执行。此时若提供劳务方要求按月支付，接受劳务方有权拒绝。
所以，签订劳务合同后不一定按月发工资，关键在于合同中工资支付条款的具体约定。双方都应严格依照合同约定履行各自义务，若产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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