自动离职员工可以告不签合同吗？自动离职员工可告用人单位不签合同，自用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资。员工维权需提供证明劳动关系的证据，在仲裁时效内可申请仲裁，要注意时效为一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职员工可以告不签合同吗
自动离职员工可以告用人单位不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自动离职并不影响员工主张这一权益。
员工若要通过法律途径维权，需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。即便员工自动离职，只要在职期间用人单位未签订劳动合同，且在仲裁时效内，员工就有权申请劳动仲裁。
不过，员工需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可能重新计算。
自动离职员工在符合条件的情况下，可通过合法途径要求用人单位因未签合同支付相应赔偿。
二、签了合同提前离职要赔违约金吗
签了合同提前离职是否要赔违约金，需分情况判断：
- 一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常无需支付违约金。这赋予了劳动者单方解除权。
- 特殊情况：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 保密与竞业限制：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后提前离职，大多数情况下无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。
三、没有签合同离职可以说走就走吗
没签合同离职一般也不能说走就走。
虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位可能已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者解除劳动关系通常需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位。在转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。即使未签合同，随意说走就走可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如影响用人单位业务开展、额外招聘费用等。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可通过合法途径维护自身权益，一方面按照规定程序离职，另一方面可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
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