兼职临时工要签合同么？兼职临时工是否签合同视情况而定。若与用人单位建立劳动关系，应订立书面劳动合同；若形成劳务关系，是否签合同由双方协商。为保障权益、避免纠纷，建议签订书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职临时工要签合同么
兼职临时工是否要签合同需视情况而定。
如果兼职临时工与用人单位建立的是劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下，签订合同是必要的，合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
若兼职临时工与用人单位形成的是劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系受民事法律调整，双方可通过口头约定或签订书面合同来明确工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同，明确各自责任和义务。
总之，从保障自身权益角度出发，无论哪种情况，签订合同都是较为稳妥的做法。
二、找兼职如何签兼职合同
找兼职签订兼职合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职可能属非全日制用工，此类合同可书面也可口头；若是劳务合同，则建议签订书面合同。
2. 合同内容完备：
- 双方信息：写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
- 工作信息：包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排。例如明确每天或每周的工作时长。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式、支付时间。比如按小时计费，每周或每月支付。
- 违约责任：明确双方不履行合同义务应承担的责任。
3. 审查合同条款：仔细阅读合同，对模糊、不合理条款及时提出修改。如合同中若有排除自身主要权利、加重对方责任的条款，可要求调整。
4. 签字盖章：合同经双方签字或盖章生效。若为用人单位，要盖公章；劳动者需本人签字。
5. 留存合同：签订后，劳动者应保留一份合同原件，以便日后维权。
三、单位合同工还能兼职吗
单位合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，那么合同工就不能兼职。一旦擅自兼职，可能构成违约，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
如果合同和制度未作禁止性规定，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位同样可以解除劳动合同。因为劳动者有全面履行工作任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务，不能因兼职而忽视本职工作。
然而，若合同和制度未禁止，且兼职不会影响本职工作，那么合同工通常可以兼职。比如利用业余时间从事不与本职工作冲突的兼职活动。
单位合同工在考虑兼职时，务必仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关规定，避免因兼职给自身带来不利法律后果。
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