没签合同法院怎么处理？未签合同情况下，法院根据事实和法律规定处理案件，分多种情况：有口头等其他约定，法院审查相关证据；涉及法定合同关系，无书面合同也可能认定成立；主张方证据不足，诉求可能被驳回，法院会公正裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同法院怎么处理
在未签订合同的情况下，法院会根据具体的事实和相关法律规定来处理案件，主要分以下几种情况：
一是若存在口头合同等其他形式的约定，法院会审查相关证据。比如双方的往来函件、聊天记录、交易习惯、证人证言等，以确定双方是否达成了事实上的合同关系，以及合同的具体内容和双方的权利义务。
二是在涉及某些法定合同关系时，即使没有书面合同，法律也会认定合同成立。例如在运输合同中，承运人接受托运人交付的货物并实际运输，即使没有签订书面合同，也构成运输合同关系，法院会依据相关法律和事实进行裁判。
三是若一方主张存在合同关系，另一方否认，且主张方无法提供充分证据证明合同关系成立，那么法院可能会驳回主张方的诉讼请求。总之，法院会全面审查案件事实和证据，以公正、合法地作出裁决。
二、没签合同的转让行为是否有效
没签合同的转让行为效力需分情况具体分析：
（一）事实转让行为有效但存在一定风险。若转让方与受让方虽未签订书面合同，但双方已就转让事宜达成口头约定，且受让方已实际占有、使用相关转让标的，转让方也已实际交付，双方已履行主要义务，那么该转让行为在事实上已成立并生效。然而，由于缺乏书面合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，举证也较为困难。
（二）转让行为可能无效。若转让涉及法律规定必须采用书面形式的特定标的，如不动产转让等，未签订书面合同则不符合法定形式要求，转让行为可能被认定无效。此外，若双方未就转让达成一致意思表示，仅是一方的单方行为，那么该转让行为也不具有法律效力。
总之，不能简单地认定没签合同的转让行为一定有效或无效，要结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。
三、没签合同的怎么赔偿
关于在尚未订立雇佣合同的情况下所对应之补偿额度，此项规定主要考虑以下几个方面：第一种情况，假设机构具有故意伤害性地拒绝与雇员签署劳动协议之行为，并且这种状况已经延续至雇佣关系正式确立之后的一个月之上，那么在此种环境之下，雇主将有义务承担每月向雇员支付两倍工资的责任；第二种情况，倘若自雇佣关系正式确立至今已经超过一年的时间，那么可以被视为已经签订了无固定期限的劳动协议，在这样的背景下，雇主应当从规定应签订无固定期限劳动协议的那个日期起，每个月向雇员支付两倍的工资报酬。
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