外卖店怎么发员工合同书？外卖店给员工发劳动合同书，先准备合同文本，可依据法律结合实际制定或用标准模板；确定当面或邮件发放方式；发放时组织讲解；员工阅读无异议后签字，有疑问协商修改；最后收回合同，一份给员工，一份店方存档。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店怎么发员工合同书
外卖店给员工发劳动合同书可按以下步骤进行：
1. 准备合同文本：依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合外卖店实际情况，制定包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款的合同书。也可使用当地劳动部门提供的标准合同模板。
2. 确定发放方式：可选择当面发放，能及时解答员工疑问；也可通过电子邮件发送，需确保员工能及时查收，邮件中明确告知员工查看合同并及时反馈意见。
3. 组织讲解说明：发放合同时，可组织集中讲解，向员工说明合同主要条款、双方权利义务、重要注意事项等内容，让员工清楚知晓合同内容。
4. 要求员工签署：员工阅读合同无异议后，要求其签字确认。若员工有疑问或建议，应耐心解答，协商一致后进行修改。
5. 收回存档：员工签署后，及时收回合同，将其中一份交给员工保存，另一份由外卖店妥善存档，以备后续查阅。
二、暑假跑外卖要签合同吗女
暑假跑外卖是否要签合同，需分情况看待。
若以兼职身份跑外卖，不一定要签书面合同。兼职外卖员与平台或商家多形成劳务关系，依据民法典规定，劳务关系可通过口头协议确立。不过，为保障自身权益，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，以防纠纷。
若作为全职外卖员，通常要签合同。全职外卖员与外卖平台或其合作企业存在劳动关系，根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。合同能明确双方权利义务，保障外卖员获得工资、社保等权益，也规范工作时间、工作条件等。
暑假跑外卖前，应与合作方沟通合同事宜。若对方拒绝签合同，要留意收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、入职外卖员需要签合同吗
入职外卖员通常需要签合同。
从法律层面看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动服务，接受其管理并获取报酬，双方构成劳动关系，所以应签订劳动合同。
签合同对双方都有重要意义。对于外卖员而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要权益，保障自身合法利益。比如在工资发放、工伤认定等方面，合同可作为重要依据。若未签订合同，外卖员在主张权益时可能面临举证困难等问题。
对于用人单位来说，签订合同是其法定义务。签订合同能规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。若不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
不过，实际中也存在部分非正规的雇佣情况不签订合同，但这是不符合法律规定的。外卖员入职时应积极要求签订合同，以维护自身权益。
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