兼职共有合同吗？兼职是否签合同分情况，非全日制用工可订立口头协议，有法律效力。但签书面合同对双方有益，劳动者可用其维权，单位可规范管理、避风险。符合劳动关系的兼职，事实劳动关系也受保护，建议签合同明确权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职共有合同吗
兼职是否有合同需分情况来看。
兼职通常以非全日制用工形式存在。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职可以不签订书面合同，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对兼职双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确双方权利义务，在发生纠纷时可作为有力证据保障自身权益，比如明确工资发放标准、支付周期等。对于用人单位来说，书面合同有助于规范管理，避免不必要的法律风险。
此外，如果兼职工作符合劳动关系特征，即使未签订书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。但为了减少潜在纠纷，无论是兼职劳动者还是用人单位，都可考虑签订书面合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、有没有兼职合同
有兼职合同。兼职合同是兼职人员与用人单位达成的协议，用于明确双方权利和义务。
兼职合同的形式多样。常见的非全日制用工合同，它适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，且不得约定试用期。
兼职合同能保障双方权益。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式及支付时间等，防止用人单位随意克扣工资或延长工作时间。对用人单位来说，可通过合同约束劳动者遵守单位规章制度，保守商业秘密等。
若从事兼职工作，建议与用人单位签订合同。即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护，发生纠纷时可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维权。
三、兼职钱什么合同
兼职通常会涉及两种合同。
一是劳务合同。当个人以兼职身份为企业或其他组织提供劳务时，多签订劳务合同。这类合同明确双方劳务关系，规定工作内容、劳务报酬、支付方式等。它建立的是非劳动关系，兼职人员不享受劳动关系下的福利和保障，如社保等。双方地位平等，合同解除相对灵活，违约需按约定承担责任。
二是兼职劳动合同。如果兼职符合劳动关系特征，像受用人单位管理、遵守单位规章制度、工作具有持续性等，就可签订兼职劳动合同。这种合同受劳动法保护，明确工作时间、地点、报酬、工作岗位等，保障兼职者合法权益，如获得不低于当地最低工资标准报酬、享受法定假期等。
选择何种合同取决于兼职具体情况。若工作灵活、自主性强，劳务合同合适；若与用人单位有较强从属性，兼职劳动合同能提供更多保障。
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