兼职合同一份可以不签吗？兼职合同是否签订视情况而定。非全日制用工兼职，可订立口头协议，不签书面合同不违法。非此形式的兼职，建议签书面合同，能明确双方权利义务，避免纠纷，保障兼职人员权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同一份可以不签吗
兼职合同是否可以不签需视情况而定。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不签书面合同不违法。这意味着从法律层面，兼职人员和用人单位达成一致后，不签订书面合同也能形成合法的劳动关系。
但如果兼职并非非全日制用工形式，建议签订书面合同。因为书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若不签订，一旦双方在这些方面出现分歧或产生纠纷，就难以举证证明约定内容，兼职人员的合法权益可能难以保障。例如，在报酬支付问题上没有合同约定，可能出现用人单位随意降低报酬或拖欠工资的情况，兼职人员维权时会面临困难。
综上，非全日制兼职可以不签书面合同，但为保障自身权益，其他形式的兼职最好签订书面合同。
二、兼职合同工有五险一金吗
兼职合同工是否有五险一金，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗、失业和生育保险，公积金也不在强制缴纳范围内。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，虽名为兼职，但实质构成劳动关系，用人单位则有义务为其缴纳五险一金。这是因为按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，建立劳动关系的用人单位应当为职工缴纳各项社会保险和住房公积金。
总之，兼职合同工有无五险一金，关键在于其与用人单位建立的用工形式和劳动关系的性质。
三、兼职两个月无合同怎么办
兼职两个月没有签订合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据可证明你与对方存在兼职劳务关系。
其次，尝试与雇主沟通协商。表明签订合同是保障双方权益的必要措施，要求签订书面合同，并明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。若此前未支付报酬，可在沟通时一并提出支付要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会根据你提供的证据和情况展开调查，督促雇主签订合同并支付相应报酬。
还可以考虑申请劳动仲裁。若兼职符合劳动关系特征，劳动仲裁机构可依法裁决，要求雇主承担相应法律责任，如支付双倍工资（若符合法律规定情形）等。
总之，遇到兼职无合同情况，要积极采取措施维护自身合法权益。
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