一年不签合同就变成无固定期限合同怎么办？用人单位满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者想留可要求补签，单位拒签需付双倍工资；想走可解除关系要补偿。单位应补签，符合条件可解约，双方都要依法行事。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一年不签合同就变成无固定期限合同怎么办
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，可按以下方式处理：
对劳动者而言，已视为签订无固定期限劳动合同，其合法权益受法律保护。若想继续工作，可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若不想继续工作，可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
对用人单位来说，应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除劳动关系。
总之，双方都应依据法律规定维护自身权益、履行相应义务。劳动者要增强法律意识，及时主张权益；用人单位应依法规范用工，避免法律风险。
二、小时工不签合同能要赔偿吗
小时工属于非全日制用工，不签合同一般不能要赔偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此法律并未强制要求签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活简便，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
但如果小时工与单位约定建立的是全日制劳动关系，单位却未依法签订书面劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。判断是全日制还是非全日制用工，关键看工作时间、计酬方式等是否符合非全日制用工标准。
三、公司不签合同怎么赔偿明细
公司不签合同的赔偿明细如下：
双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指公司已支付工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿。比如劳动者月工资5000元，未签合同期间为3个月，那么公司需额外支付5000×3=15000元。
视为无固定期限劳动合同：公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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