做兼职会解除合同吗？做兼职是否解除合同需分情况判断。劳动关系要看合同约定和法律规定，禁止兼职却擅自做，或影响本职且不改，单位可解约。非劳动关系看合同条款，损害对方利益也可能被解约，且兼职不能损害本职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职会解除合同吗
做兼职是否会解除合同，需根据具体情况判断。
如果是劳动关系，要依据劳动合同约定和相关法律规定。若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工擅自做兼职，用人单位有权解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若是非劳动关系，比如劳务合同、合作合同等，要看合同条款。若合同有禁止兼职或类似限制条款，做兼职可能构成违约，另一方有权解除合同。若合同无相关约定，做兼职通常不直接导致合同解除，但如果兼职行为损害合同相对方利益，影响合同履行，相对方也可能依据法律规定解除合同。
此外，即使合同没有明确限制，做兼职也不能以损害本职工作为代价。如果因兼职导致本职工作无法正常完成，用人单位同样有权利采取相应措施。
二、兼职是否要签订合同
兼职是否要签订合同需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员，比如按小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项。
若是一般劳务关系的兼职，比如大学生假期到企业做临时性工作等，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为保障双方权益，最好签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据，能避免双方因约定不明产生争议，使双方权益得到更好保护。
所以，兼职并非都要签订合同，但从维护权益角度，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、兼职该如何签订合同
兼职签订合同可按以下步骤操作：
1. 确认合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务合同则适用于完成特定劳务事项。
2. 明确双方信息：合同中要写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
3. 确定工作内容和地点：详细描述兼职工作内容，明确工作地点。
4. 约定劳动报酬：明确报酬金额、支付方式、支付周期等。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5. 规定工作时间和休息休假：明确工作时长、有无加班、加班报酬等，以及劳动者享有的休息休假权利。
6. 保障劳动保护和条件：约定用人单位应提供的劳动保护用品、工作环境等。
7. 约定违约责任：明确双方违约应承担的责任，保障合同顺利履行。
8. 双方签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
以上是关于做兼职会解除合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
