送外卖免责合同有效吗？送外卖免责合同是否有效要依据具体条款和法律规定判断。免除自身造成对方人身伤害等责任的条款无效；在合理范围约定且不违法违规、是双方真实意思表示的条款可能有效。还要考量是否有可撤销情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖免责合同有效吗
送外卖免责合同是否有效，需依据具体条款和法律规定判断。
若免责条款是免除自身造成对方人身伤害责任，或者因故意、重大过失造成对方财产损失责任，该条款无效。比如外卖平台或商家的免责合同里，规定骑手在送外卖途中受伤，平台或商家概不负责，这种免除自身对骑手人身伤害责任的条款，违反法律强制性规定，不具法律效力。
如果免责条款是在合理范围内约定双方权利义务，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，则可能有效。例如，合同约定在不可抗力因素（如自然灾害）导致外卖不能按时送达，平台或商家免责，这种条款具有一定合理性和有效性。
在判断送外卖免责合同效力时，还需考量合同是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形。若存在此类情形，受损害方有权请求撤销合同。总之，送外卖免责合同效力要根据具体条款和实际情况判定。
二、全职跑外卖要签合同吗
全职跑外卖通常需要签合同。
从法律角度讲，签订合同对劳动者和用人单位都至关重要。对于外卖员而言，合同是保障自身权益的重要依据。合同中会明确工作内容，如配送范围、订单要求等；规定劳动报酬，包括薪资构成、发放时间和方式等；还会涉及工作时间、休息休假等重要权益事项。当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等情况时，合同能作为关键证据，维护外卖员合法权益。
对用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，明确外卖员的工作责任，避免不必要的纠纷。若不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
一般全职外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若为合作形式，也需签订合作协议明确双方权利义务。所以，全职跑外卖应当签订合同来保障自身权益和规范双方行为。
三、做纯外卖店怎么签合同
签订纯外卖店相关合同，需注意以下方面：
与平台签订合同
要明确双方权利义务。平台应提供稳定运营支持，如流量推广、技术维护等；商家需按要求上传菜品信息、保证食品安全。明确费用条款，包含抽成比例、活动费用承担等。约定合作期限、续约条件及终止合作的情形与处理方式。
与供应商签合同
确定食材的规格、质量标准，如蔬菜的新鲜度、肉类的检验检疫要求等。明确价格及调整机制，避免价格大幅波动。规定交货时间、地点和方式，确保食材及时供应。约定验收方式及不合格食材的处理办法。同时，要明确违约责任，保障双方权益。
与员工签合同
根据劳动法规定，明确工作岗位、工作内容、工作时间和休息休假等。确定劳动报酬、支付方式和时间。约定社会保险和福利待遇。规定劳动保护和职业危害防护措施。明确合同期限、试用期及解除合同的条件和程序。
签订合同时，仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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