兼职还需要缴纳五险一金吗？兼职是否缴纳五险一金需依具体情况判断。非全日制用工的兼职，单位仅需缴工伤保险，养老和医保由个人缴纳；劳务关系兼职，企业无需缴纳；已有全职且单位正常缴纳的，兼职单位也无需重复缴纳。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职还需要缴纳五险一金吗
兼职是否需要缴纳五险一金，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，但根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费，单位并无缴纳义务。
如果是劳务关系的兼职，比如个人与企业签订劳务合同提供临时性、一次性的劳务服务，此时双方不存在劳动关系，企业无需为兼职人员缴纳五险一金。
还有一种情况是劳动者本身已有全职工作，所在单位正常缴纳五险一金，其利用业余时间兼职，兼职单位同样无需重复为其缴纳五险一金。
总之，兼职是否缴纳五险一金不能一概而论，要依据兼职人员与用人单位建立的关系类型，以及相关法律规定来确定。
二、每天工作8小时能算兼职吗
每天工作8小时是否算兼职，不能仅依据工作时长判断，需结合工作性质、与用人单位关系等多方面认定。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬，与用人单位通常未建立正式、全日制劳动关系。若符合以下情形，即便每天工作8小时也可能是兼职：一是与用人单位明确约定为非全日制用工，以小时计酬为主，每周工作累计不超24小时；二是劳动者有本职工作，利用业余时间到其他单位工作，工作时间相对灵活不固定，不纳入用人单位正式员工管理体系。
若劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，遵守单位考勤制度，接受统一管理，从事核心业务工作，享受正式员工福利待遇，即便工作时长为每天8小时，也应认定为全职而非兼职。
判断是否为兼职，关键在于工作模式、与用人单位关系及合同约定等因素，而非单纯看工作时长。
三、兼职工需要签订劳务合同吗
兼职工是否需要签订劳务合同，要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，从法律上来说，不强制必须签订书面劳务合同。口头约定同样具有法律效力，不过口头协议在发生纠纷时，举证相对困难，难以维护自身权益。
若是长期、较为稳定的兼职工作，建议签订书面劳务合同。签订合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项进行详细约定。当双方产生争议时，书面合同就是解决纠纷的重要依据。比如，明确了报酬支付方式和时间，兼职人员就能依据合同保障按时拿到应得报酬；规定了工作内容，双方就不会在工作范围上产生分歧。
所以，虽然兼职并非都要签订书面劳务合同，但为保障自身合法权益，特别是长期兼职，签订书面劳务合同是很有必要的。
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