试用期需要签合吗？试用期要签订合同，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，试用期包含在合同期限内。不签合同，单位有法律风险，劳动者权益也难保障，双方都应重视试用期合同签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期需要签合吗
试用期需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订合同会给用人单位带来法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，签订合同能保障自身合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、休息休假等。当发生劳动纠纷时，合同是重要的证据。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期合同的签订，以维护双方的合法权益。
二、试用期3年正常么
试用期3年不正常，且不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位与劳动者约定试用期为3年，即使签订的是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，也明显超出了法律规定的“不得超过六个月”的上限。这种超长试用期约定属于违法行为，超过法定试用期的部分无效。
劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按正常试用期履行，并补足多扣除的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期会签协议吗
试用期通常会签协议。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以签订的劳动合同中会涵盖试用期相关内容，这可视为一种关于试用期的约定协议。
部分用人单位也可能会单独签订试用期协议，但需注意，仅约定试用期的协议不成立，该期限会被认定为劳动合同期限。单独签试用期协议存在法律风险，用人单位不能以试用期为由随意解除劳动关系。
签订试用期协议对双方都有益处。对用人单位而言，可考察劳动者是否符合录用条件，决定是否继续留用；对劳动者来说，能明确自己在试用期的权利和义务，如工资待遇、工作内容等。若未签订相关协议，劳动者权益可能难以保障，发生纠纷时也缺乏维权依据。所以，无论是包含在劳动合同里，还是单独签署，试用期一般都会有协议来明确双方权利义务。
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