单位没有给员工签合同怎么办理？单位未与员工签劳动合同，员工可先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系；再与单位协商，要求补签合同和支付双倍工资；协商不成可投诉、申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没有给员工签合同怎么办理
单位未与员工签订劳动合同，员工可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
其次，与单位协商。员工可直接向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出单位的行为违反了劳动合同法相关规定，要求单位及时补签，并依法支付未签订合同期间的双倍工资。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如查证属实，会责令单位限期改正。
员工还能申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。仲裁结果一般在受理后的一定期限内作出。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、给员工签合同需要注意什么细节
给员工签合同需注意以下细节：
1. 合同条款完整性：合同应涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
2. 合同期限选择：根据企业实际需求和岗位特点，合理选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如临时性、季节性工作可签以完成一定工作任务为期限的合同。
3. 试用期约定：依据法律规定与合同期限对应约定试用期，不得超法定期限。同时，明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 保密与竞业限制：对于接触企业商业秘密的员工，可在合同中约定保密条款或签订保密协议。若有必要，还可约定竞业限制条款，但需在员工离职后给予经济补偿。
5. 合同签订流程：确保合同文本由双方当面签字或盖章，并各执一份。要求员工提供真实有效的身份信息、学历证明等相关资料，避免虚假信息带来的法律风险。
三、和员工签订合同应该注意什么
和员工签订合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等法定必备条款，确保双方权利义务明确。
2. 明确劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴等发放条件和标准，避免日后产生纠纷。
3. 工作内容与地点：准确界定工作岗位和职责，以及工作地点。如需变更，应与员工协商一致并书面确认。
4. 试用期约定：依据法律规定，根据劳动合同期限合理约定试用期时长和工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，应在合同中明确保密事项和范围，约定保密期限和违约责任。签订竞业限制协议时，需明确范围、地域、期限，并在竞业限制期限内给予经济补偿。
6. 合同期限：根据企业需求和岗位特点，选择合适的固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
7. 合同签订流程：确保员工亲自签署合同，保存好双方签字盖章的合同文本，员工和用人单位各执一份。
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