合同到期可以无条件离职吗？合同到期后员工通常能离职，但非“无条件”。固定期限合同到期，员工不续签离职要按流程办手续；若合同有特殊约定，离职后仍需遵守；有续签意向又反悔离职或有诚信风险，应遵循约定和流程。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期可以无条件离职吗
合同到期后，通常可以离职，但并非完全“无条件”。
如果是固定期限劳动合同到期，员工可以选择不续签从而离职。这种情况下，员工需按公司正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若员工正常履行了这些手续，离职合理合法。
不过，若合同中有特殊约定，比如保密协议、竞业限制条款等，即使合同到期离职，员工仍需遵守相关约定。违反这些约定，公司有权追究员工法律责任。
另外，如果在劳动合同到期前，员工已与公司达成续签意向，之后却反悔离职，可能会面临一定的诚信风险，公司也可能依据内部规章制度进行处理。
综上所述，合同到期员工一般可离职，但要遵循合同约定和公司的离职流程，履行相关义务。
二、自动离职劳务合同会解除吗
自动离职是否导致劳务合同解除，需依据具体情况判断。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，合同双方权利义务主要由合同约定。若劳务合同中有明确条款规定，当提供劳务一方自动离职达到一定情形时，合同自动解除，那么按照约定，劳务合同会解除。
若合同未作此类约定，提供劳务一方自动离职，可能构成违约。接受劳务一方可以要求违约方承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。但这并不必然导致合同自动解除，接受劳务一方需根据法律规定和合同约定，采取通知对方等方式来解除合同。
另外，即便劳务合同无相关约定，若自动离职行为致使合同目的无法实现，接受劳务一方可依据法定解除权解除合同。
三、离职多久以内可以劳动仲裁
劳动者离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在离职前就已知道自身权益受侵害，从该时间起算一年时效。若离职后才发现权益受损，从离职之日起计算一年。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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