一年的合同试用期多久？一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长两个月，一年期劳动合同也如此。这一规定保护劳动者权益，避免单位滥用试用期。试用期内双方均需守法，单位要支付报酬，违规约定试用期将受处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以一年期的劳动合同，试用期最长为二个月。
法律如此规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在试用期内均需遵守相关法律法规。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
同时，在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、合同制老师有试用期吗
合同制老师通常有试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。对于劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
学校与合同制老师签订劳动合同时，会依据合同期限等情况来确定是否约定试用期及试用期时长。不过，若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，合同制老师是否有试用期要看学校与老师签订的劳动合同具体约定，但需遵循法律对试用期的相关规定。
三、试用期有试用期合同吗
试用期并非一定有单独的试用期合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，企业与劳动者可以签订包含试用期条款的正式劳动合同，而不是必须签订专门的试用期合同。当企业只与劳动者签订所谓“试用期合同”时，实际上这个合同就会被认定为一份正式的劳动合同。
这样规定是为了保护劳动者权益，防止企业利用试用期合同侵犯劳动者权益，如随意解除劳动关系、不缴纳社保等。若企业将试用期与劳动合同分隔开，分别签订合同，会面临法律风险。劳动者在遇到此类情况时，应了解自身权益，可通过合法途径维护自己的合法权益。
所以，试用期不一定存在独立的试用期合同，重点在于企业与劳动者应按照法律规定签订包含试用期合理约定的劳动合同。
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