不满一个月没签合同怎么赔偿？用人单位自用工日起不满一个月未与劳动者签书面合同，通常无需赔偿，法律有一个月宽限期。满一个月未签，从第二个月起付双倍工资。满一年未签，视为订立无固定期限合同，劳动者可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不满一个月没签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，通常无需向劳动者支付赔偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期，在这一个月内未签订合同，不构成违法，所以不用承担赔偿责任。
不过，若满一个月仍未签订书面劳动合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、没签合同算工伤吗
没签合同也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若能通过这些凭证证明存在事实劳动关系，同时符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。工伤认定情形一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，没签合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系和符合工伤认定条件。劳动者可收集相关证据，按法定程序申请工伤认定以维护自身权益。
三、没签合同咨询哪里
若未签订合同需要咨询，可通过以下途径：
1. 律师事务所：可以前往正规律师事务所，向专业律师咨询。律师具备丰富法律知识和实践经验，能依据具体情况进行分析，提供专业法律建议。比如涉及劳动未签合同纠纷，律师会结合劳动法讲解权益及应对措施。
2. 法律援助中心：这是政府设立的法律援助机构，若符合援助条件，可获得免费法律咨询和代理服务。比如经济困难者在遇到未签合同的债务纠纷时，可申请法律援助。
3. 司法行政部门：当地司法局、司法所等司法行政部门也提供一定的法律支持和咨询服务，能解答关于未签合同的一般性法律问题，指导正确的维权途径。
4. 网络平台：一些专业法律网站或在线咨询平台，有不少律师提供线上咨询服务。不过需注意筛选信息，选择正规可靠的平台和有资质的律师。
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