兼职劳务协议由什么法律来调整？兼职劳务协议受《中华人民共和国民法典》调整，它是体现双方民事法律关系的合同，双方权利义务由合同条款约定。履行中若出现纠纷，受损方可依民法典维护权益，要求违约方担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳务协议由什么法律来调整
兼职劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》调整。
兼职劳务协议本质上是一种民事合同，它体现的是提供劳务的一方与接受劳务一方之间的民事法律关系。依据民法典合同编的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。在兼职劳务协议里，双方当事人的权利和义务通常通过合同条款来约定。比如，提供劳务者有按照约定提供劳务的义务，同时享有获得报酬的权利；接受劳务者有支付报酬的义务，也有要求对方按质按量完成劳务的权利。
如果在履行兼职劳务协议过程中出现纠纷，如一方违约不支付报酬、不按约定提供劳务等情况，受损方可以依据民法典中关于合同的规定来维护自身合法权益。受损方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，《中华人民共和国民法典》是调整兼职劳务协议关系的重要法律依据。
二、签订兼职合同需要注意哪些细节
签订兼职合同需注意以下细节：
1. 明确双方信息：合同中要准确无误地写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保主体信息真实可靠。
2. 工作内容与地点：清晰界定兼职工作的具体内容，包括工作任务、职责范围等。同时，明确工作地点，避免后续因工作地点变更产生纠纷。
3. 劳动报酬：详细约定报酬的数额、支付方式、支付时间。支付方式要明确是现金、银行转账等；支付时间要具体，如按周、按月支付等。
4. 工作时间与休息休假：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，以及劳动者享有的休息休假权利，保障劳动者的合法权益。
5. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以约束双方履行合同义务，减少违约情况的发生。
6. 保密与竞业限制：若工作涉及用人单位的商业秘密或知识产权等，要约定保密条款；若有竞业限制要求，需明确限制范围、期限及补偿方式。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
三、兼职到机构1对1需要签合同吗
兼职到机构进行一对一服务，建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对兼职人员而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。例如，明确规定每小时的报酬以及支付周期，可避免机构拖欠或克扣工资；确定工作内容和时间，能防止机构随意增加工作负担。若发生纠纷，合同就是维护自身权益的有力证据。
对于机构来说，合同可以规范兼职人员的行为，明确兼职人员的职责和义务，保障服务质量。当兼职人员出现违约行为时，机构也能依据合同追究其责任。
虽然兼职工作也受法律保护，但没有书面合同，双方的权利义务界定不清晰，一旦产生纠纷，可能面临举证困难的问题，导致自身合法权益难以维护。所以，无论是兼职人员还是机构，为了降低法律风险，保障自身合法权益，最好签订书面合同。
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