退休返聘未签劳务协议违法吗？退休返聘未签劳务协议不违法，因其建立的是劳务关系。但未签协议有风险，对单位和退休人员在权利义务界定、权益保障上不利。建议签订协议明确权责，发生纠纷可先协商，不成则走民事诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘未签劳务协议违法吗
退休返聘未签劳务协议不违法。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同规定的约束。
不过，未签订劳务协议存在一定风险。从用人单位角度，未签协议可能导致双方权利义务不明确，在诸如工作内容、报酬支付、工作时间等方面易产生纠纷，出现问题时难以界定责任。从退休返聘人员角度，协议缺失可能使其合法权益缺乏明确保障，比如无法清晰确定劳务报酬标准、支付方式和时间等，在遇到工伤、辞退等情况时，难以主张自身权益。
为避免纠纷、保障双方权益，建议用人单位与退休返聘人员签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。若已发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
二、怎样签劳务协议
签订劳务协议时应注意以下要点：
1. 明确主体信息：协议中要详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等。对于单位，要注明单位全称、法定代表人等。
2. 工作内容与要求：清晰界定劳务的具体内容、工作地点、工作方式以及工作成果的标准和要求，避免模糊不清导致后续纠纷。
3. 劳务报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、转账等）、支付时间和周期等。
4. 协议期限：确定劳务协议的起始和终止时间，也可约定关于协议提前解除或终止的条件和方式。
5. 双方权利义务：明确双方的权利和义务，如提供工作条件、保密义务、知识产权归属等。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障协议的顺利履行。
7. 争议解决：明确出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并约定具体的仲裁机构或管辖法院。
签订协议前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业法律人士。协议签订后，双方各执一份，妥善保存。
三、怎样签劳务合同
签订劳务合同需遵循一定步骤和要点，以保障双方合法权益。
第一步，明确合同主体。要确认双方身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体真实合法。
第二步，拟定合同条款。条款应涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作期限、违约责任等核心内容。工作内容要具体明确，避免模糊不清；劳务报酬及支付方式需详细规定，如金额、支付时间、支付账户等。
第三步，审查合同条款。仔细审查各项条款是否公平合理，有无侵犯自身权益的内容。对于不明确或不合理的条款，应及时与对方协商修改。
第四步，签订合同。双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章。签字人应为具有相应权限的代表，并确保签字真实有效。
第五步，留存合同。签订完成后，双方各留存一份合同原件，以备后续查询和维权使用。
签订劳务合同过程中，建议咨询专业律师，以确保合同符合法律法规要求，切实保障自身权益。
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