口头劳务合同怎么举证？口头劳务合同举证可从四方面着手：收集任务安排单、考勤记录等书证；寻找同事、第三方等证人；保存工作录音、录像等视听资料；收集微信、短信等电子证据。举证时要注意证据“三性”。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、口头劳务合同怎么举证
口头劳务合同举证时，可从以下方面着手：
1. 收集书证：虽然是口头合同，但可能会有相关的书面材料。如工作期间的任务安排单、考勤记录、工资发放记录、报销凭证等，这些书证能直接或间接证明劳务关系的存在以及工作内容、报酬等情况。工资发放记录可显示雇主与劳动者的经济往来，证实劳务报酬支付事实。
2. 寻找证人证言：一起工作的同事、业务往来的第三方等了解情况的人可作为证人。证人需能清晰陈述所见所闻，证明劳动者为雇主提供劳务的事实。
3. 保存视听资料：工作过程中的录音、录像等视听资料也可作为证据。如与雇主沟通工作事宜的电话录音，能证明双方存在劳务关系及约定的工作内容、报酬等。
4. 其他电子证据：微信、短信聊天记录，电子邮件等电子证据也有证明作用。其中关于工作安排、任务完成情况、报酬协商等内容，可反映劳务合同的履行情况。
在举证时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持自己的主张。
二、劳务合同纠纷怎么调解
劳务合同纠纷调解可按以下步骤进行：
1. 协商和解：发生纠纷后，双方应主动沟通，秉持平等、自愿、合法原则，就争议事项交换意见，寻求达成和解协议。这是最基本且成本最低的解决方式。
2. 第三方调解：若协商无果，可共同选择中立第三方调解机构或个人，如人民调解委员会、行业协会等。第三方介入后，会听取双方陈述，依据法律法规和事实情况进行分析，提出公正合理的调解方案，促使双方达成一致。
3. 行政调解：对于一些涉及劳动行政部门监管范围的劳务合同纠纷，可请求劳动行政部门进行调解。劳动行政部门熟悉劳动法律法规，能从专业角度为双方提供调解建议和指导，推动纠纷解决。
4. 达成调解协议：经调解达成一致后，双方应签订书面调解协议，明确各自权利义务及履行方式、期限等内容。调解协议具有合同效力，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方可通过法律途径维护权益。
调解劳务合同纠纷需遵循合法、自愿、公平原则，以和平、友好方式解决争议，维护双方合法权益。
三、退休后劳务合同怎么签
退休后签订劳务合同，需注意以下方面：
- 合同主体信息：明确双方当事人信息，包括姓名、住址、联系方式等，退休人员应提供退休证明，以证明已不具备劳动关系主体资格。
- 工作内容和地点：详细描述工作岗位、具体工作任务及工作地点，避免模糊表述，保障双方对工作范围的清晰认知。
- 报酬与支付方式：明确劳务报酬数额、支付周期（如按月、按季）及支付方式（如银行转账），确保劳务报酬的约定合理且支付有保障。
- 工作时间和休息：约定工作时间和休息休假安排，保障退休人员的休息权利。
- 保密和竞业限制：若涉及公司商业秘密，可约定保密条款；有必要时，也可协商竞业限制条款，但需明确限制范围、期限及补偿方式。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的违约责任，以约束双方行为，保障合同顺利履行。
- 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，便于在发生纠纷时能高效解决。
签订劳务合同前，退休人员应仔细阅读合同条款，如有疑问，可咨询专业律师。
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