没有签订合同拖欠工资怎么办呢？未签合同被拖欠工资，可通过五步解决：收集工作证等能证明劳动关系的材料；与单位协商并留存记录；向劳动监察部门投诉；准备材料申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。要及时维权并保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订合同拖欠工资怎么办呢
未签订合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽无合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系及工资情况。
第二，与单位协商。直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资。注意协商过程要留存记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带收集的证据到当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免自身权益受损。过程中要注意保存证据，按法律规定程序处理。
二、没有劳务合同欠工资不给怎么办
没有劳务合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有劳务合同，也可收集其他能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与对方协商：主动与雇主沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音。协商解决较为高效，若能达成一致，问题可快速解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，以促使其支付工资。投诉时需携带收集好的证据，并如实陈述情况。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，若雇主不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制雇主支付工资。
三、没有劳务合同不给开工资怎么办
即使没有签订劳务合同，用人单位也需支付劳动者工资。遇到单位不给开工资的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：尽管没有劳务合同，但能证明存在劳务关系的材料也可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的证据和诉求进行审查和裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。同时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
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