没有用工合同不给工资怎么办？没有用工合同且单位不给工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商，还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有用工合同不给工资怎么办
没有用工合同且单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有用工合同，但能证明存在劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，要求支付工资。说明法律规定及自身权益，尝试和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付工资及未签订合同的双倍工资赔偿。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、问老板要工资总是拖拉怎么办
老板拖延支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资，并了解拖延原因。协商时应注意保留相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的工作情况和工资待遇。同时，要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。
三、劳务报酬和工资合并有影响吗
劳务报酬和工资合并计税通常有影响，主要体现在以下方面：
1. 计税方式：工资薪金以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额；劳务报酬每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算，每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。两者合并后，先将劳务报酬按上述标准扣除后与工资薪金所得收入合并，再统一适用综合所得税率计税。
2. 纳税金额：合并后可能使应税收入增加，适用更高税率，导致纳税金额变化。若工资薪金较低，加上劳务报酬后可能仍适用低税率档，总体税负可能降低；若原本工资薪金已适用较高税率，加入劳务报酬后可能适用更高税率，税负增加。
3. 扣除项目：合并后专项扣除、专项附加扣除等扣除项目在综合所得中统一扣除，可能影响扣除效果。比如，单独计税时劳务报酬扣除有限，合并后可与工资薪金共同扣除更多费用，从而减少应纳税所得额。
总之，劳务报酬和工资合并计税对纳税情况有影响，具体因个人收入和扣除情况而异。
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