兼职有合同这一说么？兼职有签订合同的情况，通常是非全日制用工，可订立口头协议或书面合同。签订书面合同能明确关键信息，出现纠纷时可保障权益；口头协议灵活但有风险。建议兼职人员尽量签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职有合同这一说么
兼职存在签订合同的情况。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从保障权益角度看，签订合同对兼职人员有诸多好处。若签订书面合同，其中会明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。这样在出现纠纷时，能为兼职人员提供有力的证据，确保其合法权益得到保障。比如，明确薪酬数额和支付时间后，可避免雇主拖欠或克扣工资。
而口头协议虽然灵活简便，但存在一定风险。当双方就工作内容、报酬等产生争议时，由于缺乏书面凭证，兼职人员可能难以举证，导致自身权益受损。
所以，兼职有合同一说，且为更好地维护自身权益，建议兼职人员尽量与雇主签订书面合同。
二、兼职合同一般是多久
兼职合同期限没有固定标准，主要由双方协商确定。
兼职属于非全日制用工形式，法律对其合同期限未作强制规定。双方可根据具体工作内容、需求来灵活约定。若兼职工作是短期项目，如展会活动、临时性促销等，合同期限可能较短，从几天到几个月不等。例如一场为期三天的展会，兼职合同期限可能就为三天。
若兼职工作具有一定持续性，如长期为公司提供特定技能服务，像每周固定时间进行财务数据整理等，合同期限可能较长，几个月甚至一年以上。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以即使约定了较长期限的兼职合同，也存在提前终止的可能性。
三、兼职协议书是合同吗
兼职协议书通常属于合同。从法律角度看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。兼职协议书只要具备合同的基本要素，就具有合同性质。
首先，兼职协议书一般明确了双方当事人，即兼职者和雇佣方，符合合同对主体的要求。其次，它会规定双方的权利和义务。例如，兼职者有按照要求完成工作任务的义务，同时享有获取报酬的权利；雇佣方有支付报酬的义务，也有要求兼职者按约定工作的权利。再者，协议书往往会约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等核心条款，这与合同需明确的标的、数量、质量、价款等要素相契合。
不过，兼职协议书的类型多样，其受法律约束的程度和适用的法律有所不同。如果是劳务性质的兼职协议，主要受民法典中合同编的调整；若是劳动关系的兼职协议，会受劳动法等相关法律的规范。所以，一般情况下兼职协议书属于合同范畴。
以上是关于兼职有合同这一说么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
