工伤后再签劳务合同有用吗？工伤后再签劳务合同是否有用要依具体情况判断。工伤认定前签，单位可能借此规避责任，对劳动者不利；认定及赔偿完成后签，且双方自愿、内容合法，合同有效。劳动者遇工伤要咨询法律人士维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后再签劳务合同有用吗
工伤后再签劳务合同是否有用，需根据具体情况判断。
若在工伤认定前签订劳务合同，存在用人单位试图规避劳动关系及工伤保险责任的可能。因为劳务关系中，提供劳务者一般需自行承担工作风险，单位无需为其缴纳工伤保险，发生工伤后赔偿责任也可能更多由提供劳务者承担。这种情况下签订劳务合同对劳动者不利，合同若违背劳动者真实意愿，劳动者可通过法律途径主张合同无效或部分无效。
若在工伤认定及赔偿程序完成后签订劳务合同，且双方自愿平等协商，合同内容合法合规，那么该劳务合同是有效的。此时它能明确双方在后续劳务合作中的权利和义务，保障双方的合法权益。
工伤后签劳务合同是否有用关键在于签订时间、双方意愿及合同内容是否合法公平。劳动者遭遇工伤应及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
二、劳务协议骨折工伤怎么赔偿
劳务协议下骨折工伤赔偿，通常与劳动关系中的工伤赔偿有别。
第一步要确定责任。劳务关系中，需根据双方过错承担相应责任。若因提供劳务者自身过错致骨折，接受劳务一方可能承担部分或不承担赔偿责任；若因接受劳务一方过错导致，其应承担主要赔偿责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。骨折若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿途径可先由双方协商，确定赔偿金额和支付方式。协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼，请求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任。法院会依据双方提供的证据和查明的事实，划分责任比例，确定最终赔偿数额。
三、工作合同和劳务合同的区别
工作合同一般指劳动合同，与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等，工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，无此限制。
4. 保障：劳动合同下，劳动者享受工伤、医疗、失业等多种社会保险和福利待遇；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定。
5. 管理：劳动者在劳动合同中需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同中，提供劳务者相对独立，只需按约定完成工作。
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