兼职冒充长期工签了合同怎么办？兼职冒充长期工签合同，若合同无法定无效情形则有效，劳动者可与单位协商解除。若单位追究，劳动者要担责，合同可能被撤销并返还利益、赔偿损失。建议劳动者积极沟通补救，协商不成可求助仲裁或法院。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职冒充长期工签了合同怎么办
兼职冒充长期工签合同，可按以下情况处理：
- 合同有效但可协商解除：若合同不存在法定无效情形，合同有效。冒充行为可能构成欺诈，但尚未严重到影响合同效力。劳动者可与用人单位坦诚沟通，说明自身实际情况为兼职，争取协商一致解除合同。若双方达成一致，可签订解除协议，明确权利义务终止。
- 用人单位追究责任的应对：若用人单位发现冒充情况后追究责任，劳动者需承担相应法律后果。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若合同被撤销，劳动者可能需返还已取得的利益，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
- 避免法律风险：建议劳动者积极与单位沟通，主动采取补救措施，如补偿单位合理损失等，避免纠纷升级。若协商不成，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
二、没走合同的机构兼职怎么要工资
没走合同的机构兼职要工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：收集能证明兼职事实和工作量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工作成果等。这些证据可证明与机构存在劳务关系及应得报酬数额。
2. 友好协商：直接与机构负责人沟通，明确告知工作情况和应得工资数额，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
3. 寻求调解：若协商无果，可向当地劳动调解组织或相关部门寻求帮助。他们会协助与机构沟通协商，促成双方达成和解。
4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规解决问题。
三、兼职提前终止合同违约金怎么算
兼职提前终止合同违约金的计算方式，需依据合同约定和具体法律规定来确定。
若兼职合同中明确约定了违约金条款，通常应按照合同约定的方式计算。例如，合同约定提前终止需支付固定金额的违约金，或者按照未履行部分的报酬一定比例计算，那么就按此执行。不过，若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
若合同未约定违约金，违约方需赔偿因提前终止合同给对方造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在实际处理中，双方可先协商解决违约金问题。若协商不成，可通过法律途径，由法院或仲裁机构根据具体情况，结合实际损失、合同履行情况等因素，对违约金数额进行判定。
以上是关于兼职冒充长期工签了合同怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
