外卖算劳务合同吗？外卖工作是否属劳务合同要具体判断。若外卖员与平台或商家签劳务合同，是劳务关系，工作灵活；多数正规平台与外卖员签劳动合同，属劳动关系，平台管理严格。需综合多方面认定法律关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖算劳务合同吗
外卖工作是否属于劳务合同，要依据具体情况判断。
若外卖员与配送平台或商家签订劳务合同，双方建立劳务关系。这种情况下，外卖员按要求完成外卖配送任务，获取报酬，双方地位平等，不存在行政隶属关系。平台或商家对其管理相对松散，外卖员工作时间、方式较灵活，可自主决定是否接单等。
然而，多数正规外卖平台与外卖员签订的是劳动合同，二者构成劳动关系。平台会对外卖员进行系统管理，有严格考勤、配送流程等规章制度。外卖员需遵守平台指令，按规定时间和要求完成配送任务，平台为其提供劳动工具和必要支持，并承担相应社保等责任。
所以，不能一概而论地说外卖属于劳务合同，需从合同签订形式、双方权利义务、管理模式等多方面综合认定外卖员与相关方之间的法律关系。
二、送外卖有没有合同
送外卖是否有合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点存在劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，以保障劳动者的合法权益。
若外卖员是以兼职形式送外卖，或者通过众包模式接单，这种情况下可能会签订电子协议。电子协议同样具备法律效力，它会对双方在配送服务过程中的权利和责任作出规定，例如配送费用结算方式、服务规范、违约责任等。
但在实际中，也存在部分不规范的情况，可能会出现用人单位不与外卖员签订合同的现象。如果遇到这种情况，外卖员可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系，以维护自身合法权益。
三、怎么跟外卖签合同
与外卖平台或商家签合同，需按以下步骤操作：
第一，明确合同主体。要确认和你签订合同的对方身份和资质，是外卖平台方、加盟商，还是个体商家，要求对方提供有效的营业执照、经营许可证等证件，确保其具有合法经营资格。
第二，拟定合同条款。合同应包含服务内容、配送范围、费用结算、双方权利义务、违约责任等关键内容。服务内容需详细，费用结算要明确结算周期、方式等。同时，要对双方权利义务进行清晰界定，比如平台或商家的服务标准，你的配送要求等。
第三，审查合同条款。仔细阅读合同各项条款，有疑问或不合理之处及时提出修改。尤其关注免责条款、违约责任等重要内容，避免出现不公平或不利于自己的条款。
第四，签订合同。双方对合同条款达成一致后，在合同上签字盖章。签字人应为具有签约权限的代表，同时加盖公章或合同专用章。
第五，保存合同。合同签订后，自己要保留一份原件，以便日后出现纠纷时作为维权依据。
签订合同过程中，如有需要，可咨询专业律师，确保合同合法有效，保障自身权益。
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