上班解封了没签合同怎么赔偿？其实没签劳务合同，我们能得到双倍工资的补偿呢！因为公司不签合同就是违法，我就有权让他们从我入职第二天开始给我发两倍工资，最多11个月然后还要跟我签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班解封了没签合同怎么赔偿
因未能签署劳务合同而须作出的补偿主要包括双重薪资。在这种情况下，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权请求用人单位自未签订合同之日起第二个月开始，向其支付两倍薪资，最高限额为11个月；并且，要求用人单位与其补签书面劳动合同。若用人单位在此种未签订有效合同的前提下无正当理由解雇员工，除上述双重薪资之外，还需额外支付相应的经济赔偿金。
二、上班5个月没签合同赔多少元
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种上班5个月没签合同的情况下，赔偿计算方式如下：
1. 第一个月：按照正常工资支付，因为法律规定用人单位有一个月的宽限期用于签订劳动合同。
2. 后四个月：这四个月用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资。也就是在原本工资基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。例如，劳动者每月工资为5000元，那么这四个月每月应支付10000元（包含原本的5000元工资和5000元赔偿）。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。如果与用人单位就赔偿问题无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、上班5个月没签合同赔多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你上班5个月没签合同，那么用人单位应支付4个月的双倍工资（第一个月为宽限期不双倍）。具体的赔偿数额，要根据你每个月的工资数额来计算。例如你每月工资5000元，那4个月的双倍工资赔偿就是20000元。
同时，你还可以与用人单位协商补签劳动合同，如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，在主张权益时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
以上是关于上班解封了没签合同怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
