返聘合同和劳务合同区别？返聘合同和劳务合同有多处区别。主体上，返聘合同一方是退休人员，劳务合同主体广泛；合同目的、受国家干预程度、法律保障和社保待遇方面也不同，前者多协商确定，纠纷用民法，退休者不缴社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘合同和劳务合同区别
返聘合同和劳务合同存在以下区别：
1. 主体不同：返聘合同常见于已退休人员被原单位或其他单位再次聘用，主体一方为退休人员；劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 合同目的不同：返聘合同通常是因单位需要退休人员的经验、技术等，继续发挥余热；劳务合同目的更注重劳务成果，一方为另一方提供特定劳务。
3. 受国家干预程度不同：返聘合同的内容更多由双方协商确定，国家干预较少；劳务合同虽也强调意思自治，但在劳动保护、劳动条件等方面受劳动法律法规一定程度的约束。
4. 法律保障不同：返聘人员与单位之间一般不构成劳动关系，双方权利义务主要依据合同约定，发生纠纷多适用民法；劳务合同下，提供劳务者权益受《民法典》等民事法律保护。
5. 社保待遇不同：返聘人员因已退休享受养老保险待遇，单位无需为其缴纳社保；劳务合同中，除特殊情况外，单位一般也无义务为提供劳务者缴纳社保。
二、雇佣合同和劳务合同区别
雇佣合同和劳务合同存在多方面区别：
- 主体关系：雇佣合同中雇主与雇员存在一定的人身依附性，雇员需按雇主指示工作，雇主对雇员有管理、监督的权力。劳务合同中双方是平等的民事主体，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 报酬支付：雇佣合同报酬支付多以时间为基础，如按月、按日计算工资。劳务合同报酬支付通常以完成的工作量或成果为依据，工作完成并验收合格后支付报酬。
- 责任承担：雇佣关系中，雇员在工作中致他人损害，雇主一般需承担赔偿责任；雇员自身受到损害，雇主也需承担相应责任。劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务者自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。
- 合同目的：雇佣合同目的在于雇员提供劳务本身，雇主更关注雇员的劳动过程。劳务合同注重的是劳务的结果，即提供劳务者完成约定的工作成果。
三、劳务合同雇佣合同的区别
劳务合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体广泛，双方可以是法人、组织或自然人；雇佣合同主体通常是自然人与自然人，一方提供劳务，另一方支付报酬。
2. 法律性质：劳务合同是平等主体间的民事合同，遵循意思自治和契约自由原则；雇佣合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同，更强调劳务的提供与接受关系。
3. 权利义务：劳务合同中双方权利义务明确约定，各自独立承担责任；雇佣合同中，受雇人需听从雇用人指挥安排，雇主对雇员通常有一定管理权力。
4. 风险承担：劳务合同中，提供劳务方自行承担工作中的风险；雇佣合同里，雇主对雇员在工作中遭受的人身损害，一般要承担赔偿责任。
5. 国家干预程度：劳务合同国家干预程度低，合同内容由双方协商确定；雇佣合同因涉及劳动者权益保护，国家有一定干预，如规定最低工资、工作时间等。
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