兼职合同封面怎么做的？制作兼职合同封面，要内容规范、格式清晰。封面正上方大字体写“兼职合同”并细化，下方注明甲乙双方名称。底部可加合同编号、公司联系方式。制作选简洁布局和适中色彩，完成后核对信息。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同封面怎么做的
制作兼职合同封面，需保证内容规范、格式清晰，以下为制作要点：
封面标题
封面正上方用较大字体写明“兼职合同”，可根据合同具体性质进一步细化，如“兼职劳务合同”或“兼职实习合同”，使合同性质一目了然。
合同双方信息
标题下方分别注明甲方和乙方的名称。甲方通常是雇佣方，写清公司全称；乙方是兼职人员，写清姓名。
其他必要信息
封面底部可添加合同编号，便于存档和管理。编号可根据公司规定或自行设定规则编写，如年份 + 部门代码 + 序号。同时，可注明公司联系方式，如电话、邮箱等，方便后续沟通。
制作时，选用简洁的字体和布局，避免过多装饰元素，保证封面的专业性和严肃性。颜色搭配上，选择对比度适中的色彩，如白底黑字，以增强可读性。完成后，仔细核对信息的准确性，确保封面内容无误。
二、工作签兼职合同可以吗
在职人员签订兼职合同存在多种情况。通常而言，法律并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，所以工作期间签兼职合同在原则上可行。
不过，要考虑几个方面。其一，需看现有的劳动合同约定。若当前劳动合同明确禁止劳动者兼职，那么签订兼职合同就可能构成违约，单位有权追究违约责任。其二，兼职工作不能对本职工作造成严重影响。如果因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给用人单位造成损害，用人单位可以解除劳动合同。
另外，兼职合同的性质可能是劳务合同也可能是劳动合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等的民事主体；劳动合同则受劳动法等相关法律调整，双方是劳动关系。
所以，工作签兼职合同并非绝对不行，但要充分考虑现有劳动合同规定和对本职工作的影响，以避免法律风险。
三、兼职一定要订立合同吗
兼职不一定非要订立合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职人员和用人单位可以不签订书面合同，通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。这体现了非全日制用工的灵活性。
不过，订立书面合同对双方都有好处。对于兼职人员而言，书面合同可以明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷时缺乏证据。比如，在确定工资数额、支付方式、工作时长等方面，书面合同能起到保障作用。对于用人单位来说，签订书面合同也是规范用工的一种体现，能避免一些不必要的法律风险。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
综上，兼职不强制订立合同，但为了保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
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