失业金勾了非自愿离职还能领吗？符合条件可领失业金，需失业前单位和本人缴满规定年限保费、非因本人意愿中断就业且已登记求职。非自愿离职情形多样，申请要准备材料到社保机构办理。骗保违法，会被责令退款，严重的追究责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、失业金勾了非自愿离职还能领吗
符合条件可以领取。领取失业金需同时满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
非自愿离职情形有多种，如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等。
若勾选非自愿离职且符合上述条件，即可申请领取失业金。申请时，一般要准备相关材料，如本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或解除劳动关系证明等，到当地社保经办机构办理申领手续。
但如果实际是自愿离职，却勾选非自愿离职以骗取失业金，属于违法行为。社保经办机构会调查核实离职情况，一旦发现骗保行为，会责令退还已领取的失业金，情节严重的将依法追究法律责任。
二、离职四年了合同丢了可以补办吗
离职四年后合同丢失是否可以补办，需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位有保存合同文本的制度和习惯，劳动者可尝试联系原单位，说明情况并请求补办或复印合同。根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽已离职四年，但部分管理规范的单位可能仍保留合同。若单位愿意配合，可按其要求提供相关证明材料，办理补办或复印手续。
然而，若单位没有保存或因各种原因无法提供，补办合同就可能存在困难。不过，即便无法补办合同，也不意味着劳动者的权益无法保障。劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面，同样具有证明效力。
总之，先尝试联系原单位协商补办，若无法补办，可收集其他相关材料维护自身权益。
三、失业金勾了非自愿离职可以领吗
失业金申领要求非本人意愿中断就业，若勾选非自愿离职且符合其他条件，通常可以领取。
依据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：一是按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非本人意愿中断就业情形包含：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；因用人单位不按规定提供劳动条件、克扣工资等原因，提出解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；法律法规另有规定的其他情形。
若只是勾选非自愿离职，但实际不符合上述法定情形，可能无法通过审核。申请时需提供相关证明材料，如解除劳动关系证明等，以证实离职确属非本人意愿。因此，需结合具体情况和证明材料来确定能否领取失业金。
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