兼职欠工资没签合同可以报警吗？兼职欠工资没签合同可报警，但不一定能有效解决，因为这属劳动纠纷，警方多调解。更建议与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职欠工资没签合同可以报警吗
兼职欠工资没签合同可以报警，但报警不一定能有效解决问题。
报警是公民的权利，当面临兼职欠薪问题，报警后警方会根据情况出警了解情况。不过，兼职欠薪属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，警察一般会进行调解，促使双方协商解决。
遇到这种情况，更建议通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，要求其支付所欠工资，这是最直接有效的方式。
第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。即使没有签订书面合同，只要能提供如工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在兼职事实和欠薪情况的证据，仲裁机构会依法作出裁决。
第四，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、兼职小时工合同可以随时终止吗
兼职小时工通常属于非全日制用工，非全日制用工合同可以随时终止。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性的特点，双方的劳动关系相对松散。
例如，兼职小时工觉得工作安排与自己时间冲突，或用人单位认为该小时工工作表现不符合要求等，都能随时提出终止合同。不过，虽能随时终止，但也应遵循基本的诚实信用原则。如劳动者应做好工作交接，用人单位应及时结算工资报酬。如果在合同终止后，用人单位未及时支付工资，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，维护自身权益。总之，非全日制用工合同赋予双方随时终止的权利，但都应履行相应的附随义务。
三、16岁可以兼职保安要签合同吗
16岁兼职保安是否签合同，需分情况来看。
从法律层面，16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。这种情况下与用人单位建立兼职保安的劳务关系，签合同是可行且建议的。合同能明确双方权利义务，保障自身权益，如工作内容、报酬支付、工作时间等，出现纠纷时可作为依据。
若16岁虽有兼职意愿，但不以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订合同需经法定代理人同意或追认才有效。不过一般用人单位从风险和合规角度考虑，可能会谨慎对待与这类未成年人签订合同事宜。
总之，16岁兼职保安签合同是保障权益的有效方式，但需结合自身民事行为能力情况及用人单位要求决定是否签订。
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