劳务派遣合同能转正吗合法吗？劳务派遣合同工能转正且合法。法律未禁止其转成用工单位正式员工，双方协商一致遵循相关原则即可订立合同转正。但要注意特殊规定，满足条件可能签无固定期限合同，用工单位需遵守“三性”岗位规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同能转正吗合法吗
劳务派遣合同工能转正，且转正行为本身合法。
劳务派遣是一种特殊用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派至用工单位工作。法律未禁止劳务派遣工转成用工单位正式员工。只要用工单位和劳动者双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就可订立劳动合同建立正式劳动关系，实现转正。
不过，要注意一些特殊规定。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳务派遣工转正后满足此条件，就可能需签订无固定期限合同。另外，用工单位应严格遵守“三性”岗位（临时性、辅助性或者替代性）规定使用劳务派遣工，不能以劳务派遣形式规避应承担的法律责任。总之，劳务派遣合同工转正有法律依据，只要依法依规操作就合法有效。
二、劳务派遣人员十年以上怎么办
劳务派遣人员工作十年以上，可关注以下权益和处理方式：
- 签订无固定期限劳动合同：依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过在劳务派遣情形中，用人单位是劳务派遣单位，若派遣人员在派遣单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。
- 其他权益保障：派遣人员在工作十年以上期间，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣单位和用工单位要依法保障其休息休假、社会保险等合法权益。
- 可能面临的问题处理：若派遣单位或用工单位存在不签订无固定期限劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，派遣人员可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、企业可以辞退劳务派遣员工吗
企业作为用工单位，在一定情形下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，但不能直接辞退。
根据法律规定，当被派遣劳动者出现严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
另外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等经济性裁员的情形，用工单位也可将派遣员工退回。
而劳务派遣单位在法定情形下可与派遣员工解除劳动合同。
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