兼职销售应签什么合同？兼职销售通常可签两类合同，非全日制劳动合同适用于按小时计酬、工作时间短的情形，能保障权益、明确单位义务；劳务合同适用于临时短期合作，灵活性强。签订时要仔细审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职销售应签什么合同
兼职销售通常可签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。这种合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。签订非全日制劳动合同能明确双方的权利义务，保障劳动者按时获取报酬，规定工作内容、时间等事项，同时也明确用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险等。
二是劳务合同。若兼职销售与用人单位的关系更偏向临时性、短期性合作，不具有长期稳定的劳动关系特征，可签订劳务合同。劳务合同可约定工作任务、劳务报酬、完成方式等内容，明确双方在劳务提供过程中的责任。相比劳动合同，劳务合同的灵活性更强，双方的权利义务主要依据合同约定执行。
在签订合同时，兼职销售要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职签合同最短签多久
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同。若签订合同，法律并未对最短期限作出规定，具体期限可由双方协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性较高，合同期限可根据双方实际需求来定。比如临时性、短期性的兼职工作，双方可约定几天、几周的合同期限；若有相对长期稳定的兼职需求，也能约定几个月甚至更长时间。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，所约定的期限就是有效的。
三、兼职合同怎么算的工资
兼职合同工资计算方式通常由双方协商确定，常见的有以下几种：
1. 计时工资：根据工作小时数计算工资。双方约定每小时的工资标准，将工作总时长乘以每小时工资，即可得出应发工资。例如，约定每小时工资20元，员工工作了10小时，工资就是20×10 = 200元。
2. 计件工资：按照完成的工作量计算工资。明确每件工作的报酬金额，统计完成的工作件数，两者相乘得到工资数额。比如，每件产品加工费5元，员工完成了30件，工资为5×30 = 150元。
3. 固定工资：无论工作时长或工作量多少，每月支付固定数额的工资。这种方式适用于工作内容和强度相对稳定的兼职岗位。
此外，若兼职工作涉及加班，对于加班工资，也应在合同中明确。若兼职人员为非全日制用工，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在签订兼职合同时，劳动者要仔细查看工资计算方式的条款，保障自身权益。
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