探鱼兼职没签合同违法吗？探鱼兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工应订立书面合同，不签违法，超一月不满一年需付双倍工资。劳动者可收集证据维权，受损可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、探鱼兼职没签合同违法吗
探鱼兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以探鱼不与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下探鱼不签合同违法。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、兼职二建签什么合同好呢
兼职二建通常指二级建造师证书挂靠兼职，这种行为在我国是违法违规的，不建议签订相关合同。
根据《注册建造师管理规定》，注册建造师不得有涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章等行为。一旦被发现，会面临行政处罚，比如撤销注册许可，处以罚款，且三年内不得再次申请注册。对于聘用单位，也会受到相应的处罚。
如果是正常的兼职工作，比如二级建造师从事与其专业相关的兼职项目服务，应签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作要求、报酬支付方式与时间、保密条款、违约责任等。通过签订劳务合同，能保障劳动者获得相应报酬，也能让用人单位在劳动者未按要求完成工作时追究其责任，降低双方风险。
三、兼职工作协议签多久合同
兼职工作协议的签订时长并无固定标准，取决于多种因素。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，合同期限没有强制要求，可灵活约定，比如以完成一定工作任务为期限，工作完成合同即终止；也可以约定一个相对固定的时间段，如几个月。
若兼职不属于非全日制用工，而是普通的兼职劳务关系，合同签订时长由双方协商确定。可以签短期的，如一个月、两个月，适用于临时性、季节性的兼职工作；也能签长期的，比如一年甚至更长时间，用于较为稳定、持续性的兼职岗位。
在确定合同期限时，劳动者和用人单位应综合考虑工作性质、工作内容、双方需求等。同时，需在合同中明确约定工作期限、工作内容、报酬支付等关键条款，以保障双方的合法权益。
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