三年的合同试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限劳动合同试用期不同，三年及以上的最长不超六个月。签三年合同，试用期最长六月。单位与劳动者约定应合规，且只能约定一次，部分合同不得约定，试用期含在合同期内。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若签订三年的劳动合同，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应在该法律规定的范围内进行。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、合同签一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年。
所以，若签订的是一年期劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应遵守此法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者在遇到试用期相关问题时，可对照法律规定，维护自身合法权益。若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
三、签三年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签订三年合同，试用期最长为六个月。
具体而言，用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定试用期时长。例如，双方可约定试用期为一个月、三个月等，只要不超出法律规定的上限即可。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
若用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法律规定的上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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