三年合同到期单位不续签怎么办？三年合同到期单位不续签，可按四步处理：明确单位需支付经济补偿，补偿按工作年限算；与单位沟通协商，保留证据；协商不成申请劳动仲裁，备好证明材料；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期单位不续签怎么办
当三年合同到期单位不续签时，可按以下步骤处理：
第一，明确单位不续签需支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，与单位沟通协商。主动与单位人力资源部门沟通，了解不续签的原因，并要求单位依法支付经济补偿。在沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
第三，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
第四，对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、三年合同到期单位不续签违法吗
三年合同到期单位不续签是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，单位提出不续签，这种情况并不违法，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在特殊情形，若劳动者存在以下情况，单位不续签劳动合同则违法：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
若单位在上述情形下不续签，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
三、用工合同到期不续签补偿怎么算
用工合同到期不续签的补偿计算方式，需分情况来看：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述用人单位不续签时相同。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合同到期单位不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
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