合同到期辞职有补偿吗怎么算？合同到期辞职有无补偿分情况。员工主动不续签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件续签，员工不续签，单位要支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期辞职有补偿吗怎么算
合同到期辞职是否有补偿需分情况判断：
1. 员工主动辞职：若劳动合同到期，员工主动提出不再续签并辞职，单位无需支付经济补偿。
2. 单位不续签或降低条件续签：若单位决定不续签劳动合同，或者降低原来劳动条件续签而员工不续签，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，员工可获得3.5个月工资的经济补偿。若工作2年零7个月，能得到3个月工资补偿。
二、临时工到期了要写辞职书的吗
临时工到期是否要写辞职书，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位签订的是短期劳务合同，合同到期后，双方的权利义务即终止，通常无需专门写辞职书。因为合同约定的期限届满，劳动关系自然结束，双方可按约定办理工作交接等手续。
若签订的是劳动合同，即便合同到期，有些用人单位为规范人事管理流程，可能要求临时工提交辞职书。这种情况下，为避免后续纠纷，临时工可按照单位要求书写并提交。
此外，若临时工虽合同到期，但在工作中与用人单位另有服务期等特殊约定，或有未完成的重要工作任务，可能需要与单位协商处理，也可能需要按单位要求以辞职书形式明确离职意向。
总之，临时工到期是否写辞职书没有绝对标准，需结合合同约定、单位规定和实际情况确定。建议临时工在合同到期前与用人单位沟通，明确相关事宜。
三、合同不到期可以辞职吗怎么办
合同未到期，劳动者可以辞职，主要分以下两种情况：
第一，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，劳动者主动提出辞职，应与单位友好沟通，明确表达辞职意愿，协商离职的具体时间、工作交接等事宜。
第二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果处于试用期，则提前三日通知用人单位。此方式下，书面通知应包含明确的离职时间等关键信息，自通知送达用人单位之日起计算时间。在这期间，劳动者要按照公司规定做好工作交接。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，劳动者要注意保存好相关书面材料，按单位要求办理离职手续，包括工作交接、退还公司财物等。如与单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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