没签合同不给发工资可以告吗？没签合同且用人单位不给发工资，劳动者可通过法律途径维权。单位此行为违反相关法律。劳动者可先收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同不给发工资可以告吗
没签合同且用人单位不给发工资，劳动者可以通过法律途径维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同且不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
2. 与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。
5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，没签合同不给发工资，劳动者可以通过合法途径进行维权。
二、不签合同上班不发工资怎么办呢
不签合同上班且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资、签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额，以及拖欠的工资。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、假期工没签合同不给工资怎么办
假期工没签合同且用人单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然未签合同，但可以收集能证明存在劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、同事证言等。这些证据能证明假期工为用人单位提供了劳动。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其支付工资的法定义务，要求支付应得工资。沟通时可做好录音等证据留存。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需携带收集好的证据，并详细说明情况。
4. 申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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