工资六千半年没签合同能赔偿多少钱？用人单位半年未与劳动者签书面合同，劳动者可依《劳动合同法》索赔。该劳动者月工资六千，可主张五个月赔偿共三万。维权需收集证明劳动关系的证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资六千半年没签合同能赔偿多少钱
用人单位半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该劳动者月工资六千，因未签合同可主张赔偿的时间为五个月（半年减去首月）。计算方式为：每月工资六千乘以五个月，即能获得三万元的赔偿。
需注意，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、我在国外打工没有合同欠工资怎么办
在国外打工无合同且被欠工资，可按以下方法处理：
首先，收集证据。即便没有合同，也应收集能证明劳务关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录、工资支付凭证等。这些证据是维权的基础。
其次，与雇主协商。尝试和雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
若协商无果，可向当地劳动部门投诉。了解当地劳动保障机构地址和投诉流程，提交收集到的证据，请求介入调查和调解。
还可以寻求中国驻外使领馆帮助。向使领馆反映情况，他们会提供一定的法律协助和指导，维护你的合法权益。
如果以上途径都无法解决，可考虑通过当地法律途径，比如提起诉讼。不过诉讼过程可能复杂且耗时，要做好充分准备，也可聘请当地专业律师代理案件。
三、签劳务合同的员工工资怎么账务处理
签劳务合同的员工工资账务处理步骤如下：
1. 计提工资：根据员工提供的劳务服务，计算应支付的工资，计入相关成本或费用科目。如劳务用于生产产品，借记“生产成本”；用于行政办公，借记“管理费用”；用于销售业务，借记“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬 - 劳务报酬”。
2. 代扣税费：企业有义务代扣代缴劳务报酬的个人所得税。计算应代扣的税额，借记“应付职工薪酬 - 劳务报酬”，贷记“应交税费 - 应交个人所得税”。
3. 支付工资：通过银行转账等方式向员工支付工资，借记“应付职工薪酬 - 劳务报酬”，贷记“银行存款”。
4. 缴纳税费：在规定时间内，企业将代扣的个人所得税缴纳至税务机关，借记“应交税费 - 应交个人所得税”，贷记“银行存款”。
账务处理时，企业需取得合法有效的发票作为税前扣除凭证。若劳务人员无法自行开具发票，可由企业代扣代缴相关税费后，到税务机关代开发票。
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