非全日制用工不交社保违法吗？依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为其雇员提供社会保险服务，此项义务包含了工伤与生育保险。即便在采用非全日制劳动模式下，企业仍须遵守法律，依法加入社会保险体系，缴纳相应保费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工不交社保违法吗
非全日制用工须依法缴社保，否则违法。
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》，用人单位负有为员工购买工伤险及生育险等基本社保责任。
即便是非全日制用工，用人单位亦需依规参保并支付相关费用。
若用人单位未能按照规定为非全日制员工缴纳社保，一旦涉及到社保报销问题，用人单位将面临法律责任。
二、非户籍灵活就业社保怎么办理
非户籍灵活就业人员办理社保有以下步骤：
（一）符合参保条件
1. 一般要未达到法定退休年龄，在本地从事灵活就业，并且办理了居住证等相关居住证明材料。不同地区对灵活就业的定义可能略有差异，例如有的地区包括个体工商户雇工、非全日制就业人员等。
（二）准备材料
1. 身份证原件及复印件，这是确认个人身份的重要材料。
2. 居住证或居住证明材料，用以证明在本地的居住情况。
3. 本人银行存折或银行卡，方便社保费用的缴纳。
（三）办理流程
1. 前往当地社保经办机构，提出参保申请，填写灵活就业人员参保登记表。
2. 社保经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后，确定缴费基数和缴费金额。
3. 按照确定的缴费金额，每月按时将社保费用存入指定的银行账户，完成社保缴费。
需要注意的是，不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地社保经办机构，以确保顺利参保。
三、法院怎么算社保补偿钱
法院在计算社保补偿钱时，通常会依据相关法律法规及具体案件情况进行。首先，会确定未缴纳社保的期间，一般以劳动合同约定的工作期间为准。然后，根据当地社保政策规定的缴费基数计算应缴纳的社保金额。对于养老保险，会计算未缴纳期间应补缴的养老金数额；对于医疗保险，会计算未缴纳期间的医疗费用报销额度等。同时，还会考虑滞纳金等相关费用，滞纳金的计算标准通常根据未缴纳社保的时间长短等因素确定。此外，如果因未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，如医疗费用无法报销导致的额外支出等，法院也会在计算社保补偿时一并予以考虑。总之，法院会综合多方面因素，准确计算出应给予劳动者的社保补偿金额，以保障劳动者的合法权益。
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