兼职还要签劳务合同吗？兼职是否签劳务合同分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议，不强制签书面合同；其他兼职建议签，能明确权责、避免纠纷，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职还要签劳务合同吗
兼职是否要签劳务合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，不强制要求签订书面劳务合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等。一旦发生纠纷，合同可作为解决争议的重要依据。比如，未签订合同可能在报酬结算、工作时间认定等方面产生分歧，导致双方权益受损。
因此，兼职不一定非要签劳务合同，但签订书面合同能更好地保障双方合法权益，避免潜在纠纷。
二、兼职未签合同如何辞职
兼职未签合同，辞职方式需依据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，按照法律规定，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。通知方式可以是书面，也可以是口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如发送辞职信或电子邮件等，并保留好相关证据。
若兼职符合全日制用工特征，即便未签订合同，也应遵循正常的辞职流程。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。在通知中明确表达辞职意愿和预计离职时间。同时，可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以防用人单位以未签合同为由损害自身权益。
无论哪种兼职形式，辞职时都要做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，以维护自身和用人单位的合法权益。
三、暑假兼职怎么提签合同
在暑假兼职时，可按以下方式提出签订合同：
- 选择合适时机：与用人单位初步沟通工作内容、薪资等关键信息，对方表现出录用意向后，适时提出签订合同。比如在双方就工作事项基本达成一致，谈好入职时间前提出。
- 礼貌沟通：以尊重和诚恳的态度表达需求。可以说，“我很感谢能得到这份工作机会，为了保障双方权益，明确工作中的各项事宜，希望咱们能签订一份兼职合同。”让对方感受到你并非不信任，而是出于对工作规范的重视。
- 强调合同的积极意义：向用人单位说明签订合同对双方都有益。比如能明确工作内容、工作时间、薪资待遇、支付方式等具体条款，避免后续出现不必要的纠纷，让工作开展更顺利。
- 参考相关法律依据：若用人单位仍有顾虑，可适当提及相关法律法规，表明签订合同是合法合规的要求。如告知对方根据劳动法，建立劳动关系应当订立书面协议，兼职也不例外。通过有理有据的沟通，增加用人单位签订合同的意愿。
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