长期兼职签什么合同？长期兼职要根据情况选合同。若建立非全日制劳动关系，可签非全日制用工劳动合同，能口头协议，任一方可随时终止且无需补偿；若形成劳务关系，需签劳务合同，明确权利义务。选对合同可保障权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职签什么合同
长期兼职应根据具体情况选择合适的合同。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职人员是以完成特定工作任务为目的，与对方形成劳务关系，就需签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬、工作要求等。这种合同受民法调整，双方地位平等，工作自主性相对较大。
选择签订何种合同，关键在于明确双方的用工性质和法律关系，以保障双方的合法权益，避免后续可能出现的法律纠纷。
二、网上兼职需要合同吗
网上兼职是否需要合同，需分情况来看。
从法律层面，根据相关规定，建立劳动关系就应订立书面劳动合同。若网上兼职构成劳动关系，签订合同能明确双方权利义务，保障兼职人员合法权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等。例如兼职工作有固定工作时间、接受用人单位管理等，属于劳动关系，此时签订合同很有必要。
若网上兼职属于劳务关系，如按件计酬完成特定任务，并非严格接受雇主管理，虽法律未强制要求签订书面合同，但建议签订。因为劳务关系较灵活，书面合同可避免纠纷。像完成一项设计任务，通过合同明确任务要求、报酬支付方式等，可减少后期争议。
不签订合同易引发诸多问题，如工资拖欠、工作内容变更等，维权时因缺乏证据可能陷入被动。所以，为保障自身权益，网上兼职最好签订合同。
三、上海兼职要签合同吗
上海兼职是否要签合同，需分情况看待。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议也能明确双方权利义务。
若是兼职属于全日制用工范畴，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。例如大学生利用课余时间到企业长期兼职，工作时间与全日制员工无异，此时就应签订书面合同。
签合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员而言，合同可保障其劳动权益，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项；对用人单位来说，规范的合同有助于避免劳动纠纷，保障用工秩序。所以，即便法律未强制非全日制用工签书面合同，从权益保障角度，也建议签订。
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