三年合同到期不续签赔偿标准？三年合同到期不续签赔偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，应按工作年限补偿，三年补三月工资。劳动者不续签，依单位条件定补偿与否。单位不支付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期不续签赔偿标准
三年合同到期不续签的赔偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不续签：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、公司到期不续签算违法解除吗
公司到期不续签一般不算违法解除，但要分情况判断。
若劳动合同期满，公司决定不续签，这属于劳动合同正常终止，并非违法解除。不过，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果存在特殊情况，公司到期不续签可能涉及违法。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司此时不续签就违反了法律规定，属于违法解除。因为在此期间劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
所以，公司到期不续签通常是正常终止合同，需支付经济补偿；但在特定法定情形下不续签，则可能构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、公司不续签合同提前多久通知
公司不续签劳动合同，法律并未明确规定提前通知的具体时长。但依据相关法律精神与司法实践，通常有如下情况。
若劳动合同到期，公司决定不续签，应在合理时间内通知员工。合理时间要结合具体情况判断，一般至少提前一个月。提前通知可让员工有足够时间寻找新工作，减少因失业带来的经济与生活压力。
从公平与诚信原则看，公司提前通知能保障员工知情权与就业选择权，避免员工因突然失去工作陷入困境。若公司未提前合理通知就终止合同，员工可能以公司未履行通知义务，要求公司承担额外补偿责任。
不过，不同地区对公司不续签合同提前通知时间有不同规定，部分地方可能通过地方性法规或政策作出明确要求。所以，建议参考当地具体规定。
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