寒暑假兼职要签合同吗？寒暑假兼职建议签订合同。从法律讲，建立劳动关系就应订立书面合同，签合同可保障双方权益。对学生和单位都有好处，能明确关键信息、保障工作开展等。不签合同发生纠纷难以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、寒暑假兼职要签合同吗
寒暑假兼职建议签订合同。
从法律层面看，依据相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应订立书面劳动合同。虽然寒暑假兼职大多属于短期劳务关系，但签订合同能保障双方权益。
对兼职学生而言，签订合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，能避免用人单位随意变更工作要求或拖欠克扣工资。若工作中发生意外，合同也可作为确定双方责任的依据，为自身维权提供有力支撑。
对用人单位来说，合同能明确学生的工作职责和要求，保障工作的顺利开展。当学生出现违约行为时，用人单位也可依据合同追究责任。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定而难以维权。学生可能难以证明与单位存在劳动关系以及相关权益，用人单位也可能在管理和追责方面面临困难。所以，寒暑假兼职签订合同很有必要。
二、摄像师兼职合同如何写
撰写摄像师兼职合同，应包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：详细列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：明确摄像师的具体工作，如拍摄活动类型、拍摄时长、拍摄地点、交付成果（如照片数量、视频剪辑要求）等。
3. 工作时间和地点：约定兼职的工作时间安排，包括具体拍摄日期与时间段，以及拍摄地点。
4. 报酬及支付方式：确定摄像师的报酬金额，说明支付方式（如现金、转账）和支付时间节点（如拍摄完成后多久支付）。
5. 知识产权归属：明确拍摄成果的知识产权归属，一般情况下，若无特殊约定，知识产权归委托方所有，但需在合同中明确说明。
6. 保密条款：要求摄像师对在工作过程中知悉的委托方商业秘密、个人隐私等予以保密。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，如摄像师未按时交付成果、委托方未按时支付报酬等情况的处理方式。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同内容应具体、明确，以保障双方的合法权益。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同存在手续费吗
兼职合同本身不存在手续费。手续费并非兼职合同的必要费用项目。
依据相关法律，订立兼职合同是建立在平等自愿、协商一致基础上，任何一方不得强迫对方接受不合理费用。若所谓“手续费”是中介机构收取，根据《民法典》规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。但需注意，报酬应在合理范围内，且中介人要如实报告订立合同的有关事项。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，不得请求支付报酬并应承担赔偿责任。
若用人单位以兼职合同为由收取手续费，这可能涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，若遇到兼职合同要求支付手续费的情况，需谨慎审查其合理性与合法性，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉。
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